Regard sur une démarche de prévention des risques psychosociaux en établissement de santé 1/2

Rédigé par Maud LIGEON, Psychologue, consultante en santé au travail
Lundi 20 Février à 08:23
Les facteurs à l’origine d’une démarche de prévention des risques psychosociaux sont multiples et varient d’un établissement de santé à l’autre. Nombre d’entre eux s’engagent sur ce terrain dans un premier temps pour être en conformité avec la réglementation (accord-cadre du 22 octobre 2013 ; circulaire DGOS du 20 novembre 2014), puis ils s’emparent du sujet pour l’inscrire dans une démarche plus globale de management des risques et d’amélioration continue des conditions de travail de leurs agents. Pour d’autres, c’est la rencontre avec une situation de crise localisée au sein d’un service ou d’un pôle qui agit comme déclencheur et initie le recours à une démarche de prévention à l’échelle de l’établissement. Dans tous les cas, quelles que soient les motivations à l’origine d’une telle démarche, celle-ci doit être accompagnée d’un véritable engagement tout au long de son déploiement, sans lequel la transformation des (bonnes) intentions en actions de prévention efficaces et durables est inopérante. La démarche ici présentée a été déployée au sein d’un Centre Hospitalier multi-sites de plus de 2000 agents et s’est inscrite dans un projet plus général d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Comment tirer profit du management visuel

Rédigé par Aurore KEVORKIAN, Ergonome, consultante en prévention & amélioration des conditions de travail
Mardi 07 Février à 16:44
Dans la lignée de la méthode organisationnelle « 5 S », dont le concept vous a été présenté sur ce blog, d’autres outils complémentaires peuvent être appliqués au sein des collectivités pour contribuer à l’amélioration de la performance publique. Parmi ces outils figure le management visuel, dont Aurore Kevorkian, ergonome, nous présente les grands principes de mise en œuvre.

Quelle part occupent les arrêts en accident du travail dans les collectivités territoriales ?

Rédigé par Expertises publiques, webmaster
Jeudi 26 Janvier à 09:09
Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2015 dans les collectivités territoriales" décryptant la part et l'évolution des arrêts en accident du travail dans les collectivités. Lire ici l'intégralité de l'étude.

Que représentent les arrêts en maladie ordinaire dans les collectivités territoriales ?

Rédigé par Expertises publiques, webmaster
Jeudi 12 Janvier à 18:01
Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2015 dans les collectivités territoriales" décryptant les chiffres de la nature d'arrêt la plus importante chez les agents territoriaux : la maladie ordinaire. Lire ici l'intégralité de l'étude.

Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015

Rédigé par Expertises publiques, webmaster
Mardi 13 Décembre à 10:24
Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2015 dans les collectivités territoriales" décryptant toutes les tendances des principaux indicateurs d'absentéisme concernant les agents territoriaux. Lire ici l'intégralité de l'étude.

Le deuil dans le monde du travail : quels impacts, quel accompagnement ?

Rédigé par Julie FOUQUET, Consultante en santé au travail et reclassement
Jeudi 24 Novembre à 16:01
Depuis 2015, la France a été touchée à plusieurs reprises par des attentats terroristes qui nous ont tous plus ou moins affectés. Dans ce contexte, nous pouvons nous interroger sur les possibilités et capacités d’action des organisations professionnelles pour gérer la disparition brutale d’un collaborateur. Comment accompagner les équipes, quelle aide apporter et comment intégrer le processus de deuil dans une organisation ? Bien souvent, il existe peu de formalisme sur la prise en compte de la disparition d’un agent dans une collectivité (ou un collaborateur dans une entreprise), pour autant le devoir de mémoire est une nécessité. Il est en effet important de parler non pas de la mort mais des personnes en tant que telles, de ce qu’elles ont apporté dans la structure, des influences qu’elles ont générées, des relations que l’on avait avec elles.

L’essentiel à connaître sur le Document Unique d'évaluation des risques professionnels

Rédigé par Maxime PERROT, Ingénieur hygiène et sécurité
Lundi 31 Octobre à 09:00
Dans le cadre de sa conformité aux obligations réglementaires, l’employeur public doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses agents. Parallèlement, depuis 2001, le législateur a introduit l’obligation pour les employeurs de transcrire les résultats de l’analyse des risques professionnels dans un Document Unique. Véritable point central d’une démarche de prévention, ce Document peut servir à enclencher une dynamique de prévention, et surtout la mise en œuvre d’actions d’amélioration. Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) devient donc en 2001 l’outil majeur et réglementaire dans la mise en place d’une démarche de prévention des risques d’accidents et de maladies professionnels.

L'éco-responsabilité : un projet fédérateur au service des collectivités 2/2

Rédigé par Marie COUDEVILLAIN, Consultante en performance des organisations
Mardi 20 Septembre à 11:25
Nous avons vu récemment, lors d’un précédent article, tout l’intérêt pour une collectivité d’encourager les pratiques eco-responsables. Voici, de façon pratique, comment engager une telle démarche au sein d’une organisation. Comment mobiliser et encourager ses agents à participer ? La réussite du projet éco-responsable passe nécessairement par la création d’une équipe-projet pluridisciplinaire avec, à sa tête, un chef de projet clairement identifié. La mise en place de relais au sein des services (« référents éco-responsabilité » par exemple) et la reconnaissance d’une hiérarchie porteuse et impliquée (élus et direction) sont autant d’autres facteurs clés de réussite. Un projet éco-responsable peut porter sur tout ou partie des services d’une collectivité. Il peut d’ailleurs être utile, comme dans tout projet, d’entamer la démarche par un périmètre restreint, à étendre progressivement.

Retour et maintien dans l'emploi des agents : les résultats positifs du programme CHANCE

Rédigé par Expertises publiques, webmaster
Mercredi 31 Août à 00:09
Infographie présentant, en chiffres, les résultats de la mise en oeuvre d'un programme de réintégration professionnelle destiné aux agents territoriaux et hospitaliers. Elle nous révèle que dans 88 % des cas le programme aboutit à une reprise ou un maintien dans l'emploi.

L'éco-responsabilité : un projet fédérateur au service des collectivités 1/2

Rédigé par Marie COUDEVILLAIN, Consultante en performance des organisations
Dimanche 21 Août à 00:09
L’éco-responsabilité, de quoi parle-t-on ? S’il n’existe pas de définition formelle de l’éco-responsabilité, celle-ci peut toutefois être appréhendée de la façon suivante : L’éco-responsabilité est une approche globale de prise en compte des enjeux du développement durable. […] Il s’agit non seulement de préserver l’environnement, mais également de contribuer à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à la réalisation d’économies budgétaires. Il s’agit également de convaincre les personnels des (…) collectivités, mais aussi l’ensemble des consommateurs de la nécessité d’adopter d’autres comportements au quotidien. * Les collectivités doivent ainsi limiter leurs impacts sur l’environnement en évoluant vers d’autres modes de consommation et en réduisant les gaspillages. Collectivités, pourquoi s’engager dans une démarche éco-responsable ?

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